这样就能让员工们得到实惠，员工们满意了，公司也就满意了。
所以这里的食堂标准，可以说非常高，甚至比国内那几家巨头都一点不差。
这就大大提升了员工们的幸福感，也让员工们对公司的归属感是爆棚的。
当然拿了高薪，你就得做出相应的贡献，公司的淘汰制度可不是吃素的，每年都会有一批末尾淘汰的员工，被扫地出门。
第九实验室虽然待员工宽厚，可也同样不养废物。
米国的高科技公司可以因为利润丰厚，从而养一票的闲人，可华国的公司却不允许像他们那样做。
人家米国人老底丰厚，尤其是那些高科技公司，磕不过竞争对手，山姆大叔会站出来拉偏架。
所以别看现在第九实验室利润丰厚，可那他们也没有学高通，谷歌的资本。
该有的奖惩机制，肯定是要有的，做的好，奖励肯定少不了。
做的不好，自然也不能留下。
吃过了午饭，肖锋就和何小君告辞，从大兴岛登上了快艇。
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