而到了现在，肖锋坚信，咱们的科研人员也一样能够创造奇迹。
以前国内科研最大的一个弊病就是，科研的奖惩机制，和分配机制不太明朗。
这就大大的削弱了科研人员靠研发的热情。
比如某公司的员工，创新研发出了某种新的东西，经济效益非常大。
可公司却会说，这是在我们公司工作时候研发出来的，所以成果是属于我们公司的。
至于发明人，稍微给那么一点奖励也就算了。
这样一来，研发人员势必会心里大大的不平衡。
长此以往，势必会研发人员的工作热情和意愿就会下降。
而反观米国公司在这方面是从来都不会吝惜巨额奖励的，换句话说人家是把“重赏之下必有勇夫”这句话不但分析透了，也执行的非常到位！
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