而辉瑞之所以会拒绝把这些工作岗位全都带回到本土的一个重要原因就是，这样做会大大降低企业的运营成本。
就比如在漂亮国本土，如果你雇佣一个高级科研人员，比如辉瑞这样的企业。
他们招聘的科研人员，那最起码都得是常青藤名校毕业的名校毕业生。
这样的科研人员，入职之后的起步年薪，那都得是八万美元起步，肯定要高于他们本土薪资的中位数的。
而且等到入职之后，只要表现的好，那么每年都要有一次涨薪。
薪资的涨幅每年，基本是在百分之十五左右。
干到五六七八年之后，基本都要到年薪翻倍。
而且道这个时候，很多人基本已经成才了，到了三十左右岁最容易出成果的时候。
等到这个时候，很多科研人员都会走上领导岗位，那么这个时候他的薪资待遇就要涨到二十万，到三十万美元左右。
如果有突出贡献的，那基本年薪要五十万美元左右。
如果是那种大能，发表SCI无数，甚至还申请过几个专利的，那就要赚得更多。
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