可后来他发现这样不行，这些老美管理者，表面上嘻嘻哈哈，可其实并没把母公司放在眼里。
说白了就是不把华国人放在眼里，这样一来，对于公司制定的生产计划，和指标，自然是完不成。
造成了多次生产质量不达标，生产原料严重浪费的行为。
其实这也是欧美白人，对亚裔雇主的通病。
别看你亚洲企业收购了米国公司，但我们米国人还是要高你们一等的，反正我们就是不会听你指挥的。
阳奉阴违的事，那是时有发生的。
而这其中最悲剧的例子，就是东芝收购米国西屋电气的事。
西屋电气是米国的核电站制造大型企业，在这核电方面非常有一手。
而东芝收购了西屋电气之后，短短几年，就被这家公司给拖累的差点破产。
最后只能抛售资产自救的一个重要原因就是他们根本指挥不动西屋电气。
本来西屋电气管理就一团糟，到不是盈利能力不够强，就是内耗非常严重。
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