富江有时候确实有些怪异和凶狠，但这两点却无法掩饰他的可靠。
既然富江认为那是一份糟糕的工作，那想必就真的是很糟糕了。
而且是糟糕到很明显，他都懒得解释其中的缘由。
“辞掉就好。”柯南也没追问，只是无奈的看着小兰，“让你加班那是明显的服从性测试啊，小兰姐姐，你怎么连这都不懂啊？”
所谓服从性测试，就是通过一些简单的小要求，来一点一点测试目标的服从度。
而在这个过程中，目标也会逐渐越来越服从。
简单地例子就是，让你帮忙关一下门，递一张手纸，倒一杯水的随手完成的小要求。
然后随着要求次数越来越多，反馈越来越良好，就进一步提出要求测试服从度的一种方式。
用在职场上，就是通过这类测试不断筛选底线低，愿意为老板糟践自己的员工。
酒桌文化就是其中的一个典型，为了领导能把自己灌得找不着北的员工，就是服从的“好员工”。
而为了增强员工的服从度，一定的PUA技巧也是必要的。
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