这确实是个难题。
现在还好一点，再等几年，年轻人们玩得更开，开放程度会让他们这些八零后的老古董们瞠目结舌目瞪口呆。
而且这种现象根本无法杜绝，别说在民营企业中，哪怕国企甚至一些管理更严格的单位里面，也多得是这种事情。
毕竟男女之事人伦之道，在思想越来越开放的时代里，年轻男女只会越来越注重个人的感受，会更加在意个人的享乐，在这个大背景下，想要彻底杜绝这种现象无异于天方夜谭。
所以，徐子瑜想了想，有点沮丧的摇摇头：“我没办法，这种事情真管不住，管得轻了没用，管得重了是咱们越线而且会起反作用。”
杨磊也点头，“对，这种事情确实没办法避免，但咱们可以将危害降到最低，还是从细则上入手，该登记登记，对登记次数也不做限制，但是在升职、加薪、评级等方面的考核中加入作风评估，对吧？他们有权随意支配他们的身体，但咱们也有权限制他们的上升空间。”
“这，这要是不报备呢？”
“不报备更好，咱们发现不了也就罢了，一旦发现那就是乱搞男女关系，在作风评估这块直接打低分甚至零分，如果因此给公司带来负面影响甚至利益损失，更不要留情，直接开除。”
徐子瑜张了张嘴，“这，这会不会太严格了点？”
“不，一点也不严格，”杨磊摇摇头，“在职场文化中，乱搞男女关系是最可怕的，严重点，可以直接摧毁一家公司多年努力塑造起来的企业形象和企业文化。”
这话夸张吗？
一点也不夸张。
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