在员工离开企业时，股票只能由华为控股工会回购。”
“相当于公司自己发行自己的股票，有意思。”
赵玄没想到在管理层面还可以这样做，作为一家销售收入过千亿的大公司，如果真的没有股权激励的话，很难留得住人才。
“我们可以成立一个保护伞投资控股工会委员会，将公司股权全部由它持有，让它成为公司最高权利部门，而委员会成员则只有赵总你一个人。
对外，公司在工商登记信息中，公司股份所有权都在工会手中，更有利于公司国际化运营。
涉及公司控股增资扩股、分红和人事任免等问题，都由工会决定。”
赵玄明白了王文菱的意思，由工会发现虚拟股权，员工拿到股权以后只有分红权，这样公司相当于由所有员工持有，但实际所有者还是赵玄。
并且能让赵玄从明面隐身，退居背后。
“另外还有一个好处就是融资，资金来源就是员工，员工可以通过分配获得虚拟股权，也可以以购买虚拟股权的形式出资。”
保护伞科技公司发展到现在，哪怕不清楚运营情况，都会觉得公司有着无限的未来，如果让员工购买股权的话，少了几十亿，多了上百亿还是能融到的，确实是个融资的好办法。
换句话说，如果真的去HK上市，最多融到的也差不多是这个数了吧。
再说，员工买了公司的虚拟股权，也就将公司当做自己的财产，大家都牢牢的拴在了一起，公司凝聚性一定会大增。
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