麦克尼森又道：“那不知方总你的想法是…”
“我知道想要取缔克莱斯勒公会，很困难。还不能没有理由的取缔。”
方平笑了笑道：“所以我准备给克莱斯勒公会一个闹事的理由，也给我们一个取缔克莱斯勒的理由。”
“方总，我有些不太明白，你是想…”麦克尼森隐约有个想法，但又不敢确定道。
“我准备从克莱斯勒的工资制度入手！”
方平认真道：“取消终生雇佣制。基于能者上，庸者下的原则，实施绩效考核制度！”
他在收购克莱斯勒期间，就已经了解过克莱斯勒的用工制度。
为什么克莱斯勒的公会会壮大，为什么克莱斯勒的人工成本会一天天的增加，成为克莱斯勒沉重负担。
抛开一些历史原因之外，其根本在于用工制度不合理。
克莱斯勒的用工制度，是终身雇佣制。
也就说，一旦进入克莱斯勒的工人，甭管干的好，还是干的不好，都不能解雇，成为和国内国字号单位差不多的另类铁饭碗。
这种制度，刚开始还不错，是企业经营的法宝之一。可随着时代的发展，这种制度已经严重阻碍了企业发展。
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