开玩笑，克莱斯勒的员工们可都是终身雇佣制的受益人。甭说没有正当理由的开除，就是有正当理由开除，按照规定，也要进行相关赔偿。
而且按照克莱斯勒的员工数量，赔偿下来，少说都是几十亿，甚至上百亿美刀的赔偿。
虽然方平有钱，而且还不把钱当钱，但他也不愿意把钱用在赔偿上面。
特别是巨额赔偿的还都是外国人。
麦克尼森等人听完，则是一片哗然，不开除员工？那引进绩效考核做什么？
光考核，不开除，那岂不是引进个寂寞？
这么算下来，还不如保持着终身雇佣制，换成其他方式来解决克莱斯勒公会，工人大爷们的问题。
至少这么做，不会引起太大的动乱，更不会引发企业和公会的剧烈斗争。
片刻之后，麦克尼森率先回过神，看了看方平，忍不住道：“方总，如果不开除员工，那引进绩效考核制度的意义在哪儿？”
“光考核，不惩罚。那这个绩效考核制度，对那帮工人大爷们可没有半点威慑力！”
“谁说只有开除，才算是惩罚？”方平反问道。
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