但成功率大，不代表百分百成功，还存在失败的可能。
所以在具体执行上，还是需要注意方式方法。
“有什么想法，尽管说！”方平眉头一挑，鼓励道。
麦克尼森认真道：“是这样，我想在安排人执行的时候，可不可以采取更温和的手段？”
“比如保留公会，只是在公会中安插自己人，公司来掌控公会，达到变相取缔公会的目的？”
虽然在方平的一手操控下，克莱斯勒公会管理层在克莱斯勒工人群体中，成为过街老鼠，人人喊打的对象。
但公会管理层是公会管理层，公会是公会。
公会的工人们纵然对管理层极为失望，愤怒。但他们不管是从个人感情出发，还是从共同利益出发，都不可能轻易的取消公会。
最大的可能是重新改组公会管理层。
这种情况下，贸然解散公会不可取，最好是将公会管理层变成自己人，通过曲线的方式贯彻公司意志。
“不行！”方平几乎想都没想，摇头拒绝。
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