有一些好一点的学生进入公司之后，能够拿1000。
陈潇为了招揽人才，定的工资标准是实习生1000，转正之后一级员工1500起步。
除了工资待遇非常好以外，陈潇让王翔以公司的名义主动为员工购买社保以及公积金。
1996年国家推出了强制社保政策，
但是因为国家劳动人口多，工作岗位少，所以这一个强制社保政策形同虚设。
大部分私人公司给你发工资就不错了，更别说给你买社保和公积金。
陈潇直接给出了社保和公积金政策，无疑是让公司更吸引人，而且会让员工有安全感和归属感。
果不其然，这一系列的招聘政策一推出，立刻就吸引了江阳省的优秀人才前来应聘。
整个招聘流程，陈潇亲自参与，他可不希望自己花真金白银招聘过来的是一个花瓶或者是废物。
不过非常可惜的是，目前还不是真正的互联网时代，信息的传导还有一些时间差。
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