能够说类似这种话的，通常只能是公司的核心和创立者。这是一种告诫，一种审思，同时也代表了一家公司的经营思维和理念。
胡铭晨也恰恰是兴盛公司的创立者和灵魂人物，虽然这家公司还不够大不够强，可是，沿着胡铭晨的思路发展下去，有一天它会成为一个巨无霸。
胡铭晨说这番话，一定程度上也是在给胡建军和胡建强打预防针，随着公司的多元化发展，他们手中的权利，一定程度就会受到影响，乃至于稀释和剥夺。希望他们能够心里有数，别到时候感到不平衡，尤其是胡建军。
作为公司董事长，胡建军现在的发挥本身就很有限，今后更有可能会被排除在决策圈子外面，没办法，他的文化水平和学习提升能力，实在有限。胡建强会好一些，而且他也听从胡铭晨的建议，报了广播电视大学的学习课程，努力的提升和充实自己。
“现在的问题是，我们怎么找人呢？”胡建强点头同意胡铭晨的观点后问道。
在报名广播电视大学的成人学习之后，胡建强的危机意识大大提高。尽管凉城广播电大的老师们水平也有限，但是光是拿到的课本，胡建强随便翻看一下就觉得恼火。
“我想了，到省城去找。三叔，我们周末去一趟省城，镇南人才大市场每个周末都会有人才会，我们到那里去撞撞运气。”胡铭晨摸了摸自己的脸颊道。
“人才大市场？现在还有买卖人的吗？”胡建军果然是孤陋寡闻，问出来的问题让人哭笑不得。
“爸爸，那是招聘会，什么买卖人啊。每个周末，会有很多找工作的人到人才市场找工作，而需要招人的公司，就可以在那里找到自己需要的人。”胡铭晨忍住笑解释道。
“那是不是需要一些手续啊？”胡建强问道。
“需要，应该带上公司的营业执照，写一份公司简介，交一定的场地费就可以。”胡铭晨自己没有在人才市场办过招聘，所以只能凭借常识来猜测。
实际情况与胡铭晨猜测的差不多，人才市场那边只要有单位的营业执照就可以备案，交了费用，提出人才需求以及各种条件，人才市场就会帮助单位打印出一张挺大的招聘启事来，将这张招聘启事贴在分配给的招聘小隔间里面墙上即可，来找工作的人在看到招聘启事上的内容之后，会根据自己的条件和要求选择要不要递上简历免谈争取机会。
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