“我突然间感觉我肩膀上的担子好重，要是天竺那边的公司没做好，我会很愧疚。”瑞雅有感而发道。
“的的确确，现在那边的公司已经建设得查不多了，再过三个月，我希望可以全面启动，为总公司这边减轻压力，以后，每年会有不少的任务从这里转意过去。”谈到了工作，胡铭晨就公事公办，不能因为瑞雅与她的特殊关系就放松要求。
鹏博电子集团要在全球多个地方设立研发中心，要人才使用本地化，归根结底是希望可以帮助整个集团在技术上有所突破，逐步减轻对一些西方科技公司的依赖。
目前，鹏博电子集团是很大了，研发实力也很强劲，可是，依然有不少技术是与别的科技公司进行合作，其中也还要支付一些必要的技术费用。
“是的，我们的预期，天竺那边的子公司每年要创造至少五百项专利才行。”陈学胜补充道。
“我真的担心我会做不好，加入公司之后，我虽然每天都在用心学习，可是，在技术上，我依然是门外汉。”瑞雅底气不足的道。
“这个不用担心，要说技术，我也是个技术白痴。可实际上，我们也并不需要真的样样懂，哪一个大企业的管理人员可以什么都懂呢？绝无可能，对你来说，你只需要用好了人，抓住了资金，将你的要求布置下去，那就行了。就比如我们公司有好几百名数学家，物理学家，化学家，可我们懂数学吗？我们会算法吗？我们懂得物理和化学吗？都不懂。只要他们的基础研究对我们的产品，对我们的未来有所帮助，那就ok了。”胡铭晨安慰瑞雅以及传授着自己的经验道。
“的确是如此，我也不懂，可是我们会用懂的人。”陈学胜补充道。
“一句话，只要是人才，你就拉进公司里面来，不管他是专才，是天才，还是怪才，甚至你可以让他自由发挥，不用太过于禁锢他。”胡铭晨有说道。
这些都是胡铭晨的经验之谈，也是大多数成功科技公司老板的经验之谈。
因为做研发的人和做技术的人不同，或者说，越是人才，越是需要一个宽松的环境。
内容未完，下一页继续阅读