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第1334章 互相辩论 (4 / 4)

作者:永远的大洋芋 最后更新:2023/9/28 19:20:20
        这个事是他提起来的,要是连自己都不说的话,那怎么能让胡铭晨支持。

        胡铭晨听了陈学胜的分析讲诉之后,不置可否,转而看向戴维。

        “胡先生,对于企业的管理,本身就没有一成不变的模式,也没有一个能用到所有组织中的模式。刚才你说了,衡量的标准,那就是看是否有利于公司发展和目标的达成,有点像是你们常说的,不管什么猫,抓住老鼠就是好猫。那么目前的国际事业部的架构,已经为公司的销售业绩做出的巨大贡献,这也侧面证明了它的有效性。一个目前对公司来说是费用有用的部门架构,干嘛要拆散了呢?换个角度,要是拆散了国际事业部,造成了业绩下滑,算是谁的?现在这个部门的内部,是能很好发挥互相支援和协调作用的,一旦拆了,那就产生了壁垒,不利于协调作战。胡先生,我相信你是能够理解我所说的这些内容的。”

        陈学胜说完,就轮到戴维上场,他也将他的理解和认为给说了出来,交给胡铭晨评判。

        在国内工作多年,戴维还学会了拍马屁了,结尾部分就给胡铭晨轻轻的拍了一下。

        “怎么会有壁垒呢,拆分了,那也还是我们公司的下属部门的嘛,该协调的,还是可以协调,这完全没有问题。”

        “陈总裁,部门之间是有部门利益存在的,救比如我们的后勤部门与业务部门就经常有矛盾,采购部门和设计部门也时常会有摩擦,这是客观的事实呀。最关键是,现在的管理和架构,行之有效,没有必要去动它。”戴维回怼辩解道。

        “可问题是,拆分开来,会更加的行之有效,会创造更多的利益。”

        “那我问你,要是反了呢,要是造成业绩下滑,甚至大幅下滑怎么办,算谁的?你能承担损失吗?”

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