“嗯?”
“怎么,你没明白啊?你想,鹏博电子集团那么大的公司,里面人才济济,谁进入公司不希望得到提升呢?可是七八个高级管理人员被缩到了一个人身上,那么其他人想提升也没空间了不是,这不利于发挥积极性。但是拆开之后,好多位置就空出来了嘛,大家看到有好位置,那还不得卖力好好表现啊”
“哈哈哈,三叔啊三叔,你还说你不懂,这不是挺懂的嘛。”胡铭晨听了胡建强的解释之后开怀大笑道。
“两位,你们觉得我三叔的这个理由怎么样?”笑过之后,胡铭晨郑重的问戴维和陈学胜道。
“我觉得很好啊,理由很充分,这的确可以提拔一大批优秀人才上来,可以保证我们的管理团队壮大和延续。”陈学胜对此自然是赞同的。
“胡先生,这虽然可以发挥和调动相关人才的积极性,可是,他们毕竟没有经验,这需要有一个循序渐进的过程才是。”戴维就算不太乐意,也不好明目张胆的反对。
“经验是锻炼出来的,经验,也是在位置上考验出来的。一个再好的将军,不给他带兵的话,那么这个将军永远就只能是小兵。”胡铭晨微微摆了摆手道,“我看,就这样,国际市场部还是拆开吧。”
“戴维,你先别急着发表意见,我的话还没说完。”胡铭晨定调后,戴维就急着要说话,可是胡铭晨抬手挡住了他。
“好,你说。”戴维能把想要说的话给憋回去。
“我虽然很少来公司,很少过问公司的事情,但是,并不意味着我就不关心公司的情况。我们的产品,是面向国际市场的,而我,自然的也要了解国际市场的状况。有一点,我们不能否认,那就是,所谓的国际市场,是由不同的一些细分市场组成,我这里说的细分市场,可不仅仅是地域的区别,这里面,还包括文化,法律,社会环境,发展阶段,商业规则等各种区别。国际市场部是你在管理,戴维,你告诉我,同是美洲,南美的市场和北美的市场是一样的吗?操纵手法是一样的吗?”胡铭晨说了一堆之后就问戴维道。
“当然不一样,北美市场经济繁荣,消费水平高,市场法律完备,服务单位清廉,北美市场明显比南美市场要大很多。反观南美市场,凌乱,落后,不稳定因素太多,就算是气候,也没北美那么好。”作为一名米国人,戴维当然对北美是大加赞扬,对南美缺大加贬低。
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