周不器笑道：“一点不奇怪，前几年百度是老大的时候，咱们不也是从那边抢来了不少人。现在紫微星是行业第一了，大家都过来挖人，也是正常现象。人才的流动，能促进行业的整体性进步。”
张一明摇摇头，失笑道：“你心气可真大。”
郭鹏飞是跟着他一起过来汇报的，就撇嘴道：“我看就是站着说话不腰疼，你不参与一线业务，自然不知道一线业务的苦恼。这才几天啊，微信事业群这边就有两个m5级别的资深总监被挖走了。”
周不器道：“也未必是坏事，行业强大了，行业第一才能更强大。行业很弱，就算是行业第一也强不到哪去！你看日本的科技产业，九十年代的时候，日本的互联网产业那也是仅次于美国，后来呢？要我看来，日本互联网产业之所以没发展起来，就是因为传统的儒家文化影响太深，忠孝礼智信，别奴役了太久都站不起来了，太忠诚了。企业忠诚，员工也忠诚，就会导致整个行业缺少流动性，最后就只能变成一潭死水，再也没有了活力。硅谷的灵魂是背叛，背叛才成就了今天的硅谷。”
其实这就是传统思想和现代化理念的分歧了。
传统礼教，推崇的是“大公无私”。对员工来说，企业就是公家，哪能为了一点私利，就背叛了东家？
现代理念是以个人为基础，是“废公存私”，什么公家东家的，通通滚蛋，一切以自我为中心。如果每一个的个体都变好了，整个全局也就变好了。
近两百年的近现代化发展，都是围绕着“私”来运转，可以说是摧枯拉朽的把一切为“公”的传统国家和文化都给冲毁了。
科技行业也是如此。
只有员工们都不遗余力地谋取私利，在公司内部不断地寻求更好的待遇，不达目标就跳槽，毫无忠诚可言。
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