听说大老板要给大家发奖金，就更是欢欣鼓舞。
不过，国际部的负责人柳晴不太同意。
去了办公室，柳晴就小声说：“尽量少给钱，跟公司的策略不符，也可能会打破公司内部定下来的薪酬体系。”
周不器点了点头，“算特殊贡献奖，这是给团队的。”
柳晴道：“这笔奖金最好不要直接发到个人手里，就算要发，也只发一半。剩下的一半，给员工提供至少1个月的带薪长假的机会。”
“嗯？”周不器瞟她一眼，“去哪休假？”
柳晴笑着说：“鼓励他们拖家带口的去国外旅游啊，去欧洲，去美国，去韩国，去日本……这四个市场，就是国际部的订单的主要方向。有的人每天都在为韩国的团队提供技术支持和产品建议，可他从来都没去过韩国，这不很讽刺？公司应该提供这种机会，让他们都走出国门，去转一转、玩一玩，就当实地考察了，对他们的个人阅历、眼界都有提升。要是把钱都发到了他们的手里，很多人都不舍得花在这上面。”
周不器没有意见，笑着说：“你是国际部的总裁，当然你说了算。”
柳晴道：“公司里，有优秀员工的年假奖励制度，也可以公司安排去国外公费旅游。可是时间太短，也就一周时间，最长也就是十天左右。这么短的时间，就只能匆匆忙忙地去各种景点拍照打卡，很难去感受当地的风土人情。别的部门也就罢了，可我们是国际部，我们面向的是国际市场。我觉得接下来国际部应该有一个拓展福利，应该为每一位员工都提供出国的机会，可以是工作的性质，也可以是带薪休假。既然是国际部，至少得先去国际上走一走，有一个开眼认识世界的机会。”
“行，你觉得行那就行，你去找贺阳去商量。”周不器早就对这些事情不关心了，他为的是另一件事，“我跟你说的，寻找优秀的电池厂，怎么样了？”
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