郑晓丽笑了笑，“如果是同等优秀，我还是有一定的优先提拔的优势。”
“嗯。”
周不器不置可否。
这是真的。
对IT公司来说，女性高管比较少。国内的公司还好，像韩国、日本的那些大公司，高管里能看见一两个女性，那就是很卓越的公司了。
这样的气氛其实不好。
越是天才，越是优秀的员工，就越是有着更高的精神层次。要是公司里的高管里女性太少，就会显得公司的精神层次太低，只顾着赚钱而缺少人文关爱和社会责任，就会让很多员工……包括男性员工在内，对公司感到失望。
所以国内的IT公司在招聘、提拔、晋升的时候，女性都或多或少有一定的优先权。一男一女两个员工，如果双方的能力差不多、综合指标差不多，往往要优先选择女性员工。
可即便是这样，也远远不够。
中高层里基本都是男性，女性的比例能达到25%就算不错了。
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