“好,就算稻盛和夫找到了一个合适的接班人,下一任总裁可以接着打鸡血,可有多少员工能坚持下来?精神高度紧绷、工作状态高度集中,全体奋斗、不断地号召奉献……一旦紧绷得弦断掉了,日航还是得破产。”
“嗯。”马老板的声音有些凝重,“的确有这种风险。”
周不器道:“所以在我看来,稻盛和夫的这一套,只是权宜之计,有着强烈的个人色彩。他要是年轻20岁,那什么问题都没有了,他有足够多的精力和时间在战略、制度和业务层面对日航进行调整。年龄是他绕不过去的槛,他率领日航翻身了,这很厉害,却不值得效仿,他这套模式最多就是在……你说的那个盛和塾里传播一下,那是他自己创办的企业家培训学院。很难进入主流的MBA教程里。”
“MBA?”马老板有些好笑,“你可别被那些留学回来的人洗脑了,那些天天讲着书本上的知识,拿着PPT解决商业难题的穿着西装打着领带的职业经理人。”
周不器不这么认为,“你说得对,MBA出来的人,的确有很多类似的职业病,可伱别忘了,MBA的这个大产业的出现,为全世界培养出了太多的商业管理人才。阿里现在是谁在掌舵?那个卫折不是MBA出来的?”
马老板没好气地说:“半年前我就把他给开了!”
半年前,阿里这边出了一些事导致公司出现了信用危机,马老板大怒。需要有人承担责任,仅次于他的二把手卫折就引咎下台了。
周不器语重心长地说:“商业世界在过去一百年里有着飞速的发展,形成了一整套的很完善的商业体系,MBA就是把过去这百年的智慧结晶在传道授业,这形成了不可否认的对商业社会的推动力。”
马老板道:“对,MBA把商业里边的99%的事情都讲透了,可是你别忘了,你能学MBA,我能学MBA,他能学MBA,所有人都能学MBA。大众化,就意味着平庸化。想做成一家伟大的公司,还是需要靠着那1%的与众不同才行。”
周不器笑道:“你说得对。”
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