互联网有35岁焦虑症，这是对的，不过不全面，更多的是面向行业底层。
优秀的人，到了35岁还能继续留在公司，步步高升；稍微差一些的人，他们甚至不是被裁员，而是主动离职。
年纪大了，干不动了。
不想加班了！
反正这些年赚得也差不多了。
赚的不是工资，是股票和房产。
这些有头脑的资深从业者，都看到了大厂附近房源的“流量”生意。然后，他们就牢牢抓住了先入行的时代红利，先在公司附近把房子买下来。
然后，租给新一批入职的年轻同行。
让更年轻的一代来帮他们养房，等房子养出来了，年轻一代一无所获，他们这些上一代的互联网人坐拥几套黄金地段的房产，就可以安心退休了，日子过得比在大厂里当高管还潇洒。
甚至还有里应外合的勾当。
比如一个互联公司里的资深员工，跟HR合作。在招聘新人的时候，通过HR施加压力，让新人员工尽快入职，制造紧迫感。
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