国内留不住人才，很多时候其实就是缺乏机会。中低档次的人才，是因为国外可以赚更多的钱，所以出去了。
高级人才就不太一样，达到了世界级科学家的水平，那就是物以稀为贵，在国内可能会比在国外赚到更多的钱。
但他们还是要去国外。
因为国内缺乏相关的项目、相关的配套设施和相关的产业结构，国内没有机会就只能去国外。
紫微星现在堪称是国内技术含量最高的互联网公司了，已经是公认的超过了百度，在校招的时候就能很明显地体现出来。
如果紫微星都不能在这方面做出表率，都不能提供合适的机会，那么那些留美深造的高级人才，凭什么要回国发展？
就算抛开那些情怀理想、社会责任、企业价值观不谈，摆在周不器眼前的一个现实，就是他不能让倪强以及他的团队失望。
周不器对此可是深有感触。
当年百度有一个技术含量极高的自研大数据项目叫“金字塔”，搞来搞去实在搞不下去了，百度就放弃了，打算投靠国外的开源方案。
结果就是“金字塔”项目里的那些科学家们都非常失望，对公司来说是一个选择，对他们来说却是葬送了理想、追求和未来的机会。
然后，就人心动摇了，要出现集体离职潮。
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