对于这种事情，宁雅娴是个女人，有些话她可以比较直白地跟一些年轻的漂亮妹妹们说。不过她现在很少来公司，人在美国呢，在管家管孩子。
孙莞然和宁露都很年轻，经验上不太够。
周不器就更不行了，他要是说得太直白，人家还以为他是人渣混世魔王呢！
好在他手段够多，可以通过别的方式来旁敲侧击。
周不器侃侃而谈，在这些涉世未深的小姑娘面前，那真是如鱼得水——
“三种人，为了赚钱为工作，为了事业而工作，为了理想而工作。具体来说，通过一件小事就可以分辨出来，这个员工到底是哪一类人。比如，公司现在要启动一个新项目，想派人过去把这个项目做起来。”
“如果给他涨薪50%，他同意来做这件事，那么公司和他就是利益共同体的关系。如果给他降薪50%，但是许诺将来项目成功了可以分享到500%的收益，这就是事业共同体的关系。他愿意跟公司一起来承担风险，然后跟公司一起来分享胜利后的果实。”
“最后一种，是命运共同体。你给他降薪50%，同时让他把自己全部家底的500万都投入进来。成功之后，他会分享到5000%的收益。不仅是降薪，还要甘心付出自己的全部，可见他是多么看好这个项目，是多么地真诚又充满动力。这个时候，公司和员工之间，就拥有了共同不能失去的东西，就成了命运共同体。”
“现在社会上有一种很不好的论调，总是把企业老板看成洪水猛兽，员工才赚了那么点钱，老板却赚了几千万几个亿。可他们忽略了这背后的风险承担。公司成功了，老板赚了这么多；可是，万一公司失败了呢？公司失败了，员工拍拍屁股走人，去别的公司继续打工，不需要承担任何风险。老板却背负了几千万的贷款，一辈子就完了，很多人为此家破人亡。”
“命运共同体，就是员工也要拿出自己最宝贵的……全部身家，甚至把父母亲戚的家底也押进去，跟老板同呼吸、共命运。等公司赚到钱了之后，才能跟老板共享收益，而不是简简单单地那点工资。”
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