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张一明就觉得多少有些胡扯，每两三年就搞一次，那得多少钱？不仅是钱的问题，这得浪费多少精力？平时就不用工作了，光顾着去设计办公室了。
周大老板临时想出来的主意，多少有些不成熟。
但基本思路还是有依据的。
国内这边不是很流行，但是欧美那边的创意型公司，如果一个员工分配到了一间属于自己的办公室，第一件事就是跟公司申请一笔装修经费，然后把办公室按照自己的风格打造一番。
国内这边，最多就是不愿意使用前任留下来的桌椅、办公用品，会以报废的理由通通换新的，欧美那边很多时候都是全面的大改。
这其实也有一定的行业特殊性。
国内的互联网行业，流动性太快。今天分到了一个办公室，可能明天就被解雇了；今天在首都工作，明天可能就被安排去魔都驻扎了。
很多时候盲目地把国外的一些企业策略引入到国内，就容易引来水土不服，造成极大的浪费。
好在就是紫微星这边不缺钱。
临时搞一次，的确也有着很大的团建意义。
根据计划，今年8月份紫微星就要奔赴纳斯达克上市了，每一位员工都在热切地期盼着这件事，这将是紫微星从创业期走向成熟期的分水岭。
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