可以让一些四五十岁的老员工，去听从一个新来的二十来岁的小伙子的指挥，让一些资历很深的老员工被迫在一个后生晚辈的领导下工作，时不时地还要被他给批评、数落一通。
这自尊的折磨一般人就难以承受。
也会提出主动离职。
这大概就是一些大公司在方向转型的时候都会采用的策略了，通过提高新方向的员工的地位，去贬低旧业务，让他们受辱，然后主动离职。
这样一来，新方向的人才被抢到手了，旧业务的老员工也都纷纷离职了。
可以说是一举两得。
严鑫磊邀请周不器来的是一家学校内的咖啡厅，由教学楼仓库改造而成，是一个学生项目，就像当年周不器在大学里做的奶茶店一样。
还真别说，来到这样的场所，真是有一种亲近感。好像自己也跟周围的那些年轻人一样，也变成了一位在校大学生。
不过，周围的大学生挺多。
严鑫磊就压低了声音，“我这也是第一次知道，原来签约是有签字费的。”
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