别的事业群里，都是在做这种族裔间适当的平衡。
库里安却不玩政治正确那一套。
这就很麻烦。
不管是用人唯亲，还是用人唯贤，这两个用人策略所带来的业绩效果，往往都比政治正确大搞平衡的用人效果要好。
紫微云这几年惊人亮眼的成绩，着实也跟库里安的这套用人理念有关。
这就有隐患了。
如果公司层面不做处理，那么其他的事业群可能就会有学有样，也不玩政治正确了，也开始在内部提拔亲信、重用贤能，那么那些弱势族裔甚至包括女性员工，就很难有出头之日了。
要是在中日韩，这样搞没关系。
但是美国就不成了。
尤其在美国黑人思潮泛起、女性主义抬头的当下，谁都得罪不起这两个群体。宁可多给他们一些优待，也不能跟他们发生理念上的矛盾。
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