这个时候，有一种很无能很官僚的领导害怕承担责任，给出了一个模棱两可、模糊不清的意见，让下属去猜。等下属选择一个方向去做，发现做错了，到时候领导就可以推卸责任，说自己不是这么要求的，是下属水平太低理解错了，下属来背锅。如果下属做对了，那就是领导的功劳，是领导指挥的好。
要是在职场中遇到了这种官僚作风的领导，那就是倒了八辈子血霉。
还有一种好一点的情况，就是领导能力有限，也无法给出明确的判断，只能让下属自己去做决定。一旦方向选错了，到时候领导和下属一起承担责任。
对职场高层来说，大多都是这种情况。
董事长或者ceo、总裁也不可能精通每一块业务，不能每一次都做出准确的判断，就只能让分管的副总裁自行决定了。
不管成败，大家一起共进退。
还有一种情况，就是真正的「好领导」了，从来不含糊，每次都是详细地讨论过后，明确、直接地给出自己的意见。
而这种意见，还不是硬性的强制命令，是跟下属有过明确的沟通和讨论，并给出了一系列的分析理由，让下属有了一个理论上的学习。
然后，接下来去执行就够了。
如果执行起来之后，发现方向选错了，第一责任人就是领导，由领导承担主要责任，不需要由下属背锅。
毫无疑问，周不器的这种作风，就是鲜明大气、有格局有魄力的好领导了。
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