春节之后，紫微星从外企研究机构中，总共招来了99个技术工程师，级别最低的也是T5，最高级的一个是T9，跟杨振坤一个级别，入职后就是研究院技术向的副院长。
对于这些人，集团层面比较重视。都是最聪明的人，不能当打工仔一样对待，要充分尊重，要把大饼画清楚。
不能急着上岗，先搞7-10天的入职培训，给他们讲一讲紫微星的理念、追求和价值观，立体化地给他们解构紫微星的产业分布和战略方向，让他们对公司的前景有一个比较充分的认识。
周不器也上台，发表了一番半个多小时的讲话。
效果挺不错。
不过让他惊奇的是，这近百个技术大牛里，竟然还有七八个女性。看样子，时代还真是变了，女性也加入进研发工程师的行业里来了。
嗯，主要也是工资高。
做前端开发，一年的工资封顶就是100万了，再高也不可能，技术含量决定了用人薪资。
做后台、数据库、人工智能、云计算等领域的开发，那薪资就没上限了。比如那个T9大佬，一年工资450万，外加1万股的期权。
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