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第488章 打狗办 (1 / 10)

作者:荒野悲歌 最后更新:2024/5/15 18:43:24
        许亮杰回国。

        正式加盟紫微星,出任高级副总裁一职。

        因为签下的是4年的劳动合同,法律约定试用期的最长6个月。所以,许亮杰就按照最高标准来,试用期6个月。

        其实对这个级别的高管来说,6个月的试用期也有点短。

        越是高职位,适应时间就越长。很多空降的高管,第一年都做不出什么成绩,很大一部分原因就是要花费大量的时间调研,了解员工、熟悉业务。

        所以在划分期权时,要递进式安排。

        比如,许亮杰属于特殊人才引进,有1000万股的期权奖励,分4年行权。并不是每年拿25%,而是“1+2+3+4”的制度。即第一年拿10%,第二年拿20%,第三年拿30%,第四年拿40%。

        第一年就属于试用,没达标,直接解职。第二年就要拿成绩了,如果效果不好,也要解职。假如招聘失败,公司的损失不会太大。

        周不器本以为硅谷来的大神入职了,可以跟他探讨一下紫微星的方略。

        结果许亮杰闭口不谈。

        还表示,3个月之内,他可以执行一些具体任务,却不参与公司里的任何决策。高级副总裁的职务也先挂起来,继续由贺阳带班。

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