周不器就把许亮杰叫了过来，很惊讶地说：“感觉你这精气神比在国内时候还好啊。”
许亮杰笑着说：“肯定好啊，我太太、女儿都在这边，我也不用中美间来回通勤了。”
周不器问道：“工作怎么样？从技术到产品，现在又转人事了，还习惯吗？”
许亮杰道：“很好，过去做技术做产品的经验，在新的人事模式中很奏效。说真的，深入了解进去了，才知道你说的话都太有道理了。”
“怎么了？”
“人事的工作，真的应该从文科思维向理科思维转变，过去的模式偏感性了，主观性太强。主观性越强，公平性就越差。”
周不器好笑道：“你这话就够主观性的。”
许亮杰笑哈哈地说：“跟你学的，这是决断力。不过说真的，我觉得紫微星的人事业务，真的应该从根子上解决这问题。”
“怎么说？”
“人事部门里，应该有一批技术人员。过去的人事部门，过于注重沟通和表达能力了，过分注重亲和力和感染力了，这当然很好，可以在交流的时候给人如沐春风的感觉。可一旦是工具化办公，面对面交流的频率必然会大幅度下降。除了一些重要岗位的工作人员，大部分的工作其实都可以在线完成。而在线工作，很多过去的策略就要修改。”
“要面向理科生吗？”
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