“具体说说。”
“刚才已经说了，对于意法半导体副总裁那种世界级科学家的层次，就不能只用利益了，他们根本不缺钱。要用理想、追求，要通过帮他实现更高的个人价值的方式来吸引他。不过，对绝大部分公司来说，都用不上这个层次。”
宁雅娴跟在周不器身边，参加了那么多的高管会议，在“用人”、“管人”的层次上有了很多的认知。
宁雅梦轻轻点头，“其他的呢？”
宁雅娴道：“底层的，是谈感情。嗯……你知道京东吧？”
“嗯。”
“京东的刘总的管理哲学，就是兄弟情。这个兄弟，主要针对的就是早期京东专卖店的销售员，京东物流的快递小哥以及很多基层员工。这个群体往往是最感性的，最容易被一些道德、情感、义气和简单浅白的人际关系所绑架，最容易被蛊惑着用一张无形的大手给掌控。跟他们称兄道弟，都变成兄弟，就是一种情感维系。”
顿了一下，宁雅娴接着说：“比如别的公司开出的是5000块钱的工资，可因为这家公司的老板拿我当兄弟，给4000块钱我也愿意。这样人就留住了。又或者在公司里受到了什么委屈，可有兄弟感情在，该忍的也就忍了。”
“啊？”宁雅梦大吃一惊，“这也太资本家了！”
宁雅娴轻轻摇头，“你这句话也是典型的底层思维，感情只不过是人性的外包装。底层的人被感情控制，有能力的人驾驭感情。当然，我不是说感情不好，人非草木，谁能无情？我是说在企业的管理和用人过程中，不能有感情因素，要站在人性的客观立场上冷冰冰地驾驭。”
宁雅梦沉默不语。
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