紫微星推崇的当然是前者,也只能推崇前者,这才是他们擅长的。竞争的时候,要扬长避短,不能扬短避长。
陆器以前在雅虎工作的时候,他只是副总裁,只管一个业务线就够了,在企业价值和文化建设方面不需要太过关注。
加入紫微星后,也没有太多留意。
最近才逐渐的反应过来。
感觉不太对劲啊!
紫微星国际内部显然已然是分成两派了。
一派是冲冲冲,执行的是强势文化,让员工在压力中迸发潜能,追求业绩增长;
一派是温和宽松,去给每一个人鼓励,让员工在鼓励中增长信心。优点是工作环境特别好,上下其乐融融,缺点就是业绩做不上去。
现在,紫微星国际有两大核心业务,一個是helo,一个是云计算。
helo业务就是由亚裔领导的强势文化,不管什么事情,做得都非常坚决,打出了一场又一场漂亮仗。这次甚至都要开秘密会议玩见不得光的手段了,可见信念之强。这要是白人高管听说了,估计得愤而辞职。
云计算业务则是由白人领导。
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