这一点，张一明的感受很深。
紫微星核心创业团队里，没有一个是来自清华北大，都是来自国内的一些“二线”高校。可是，清北的毕业生们，构成了紫微星最强大的基础力量。
周不器举了一个例子，说道：“就比如郭鹏飞，他是我学长，当初是我们学校的风云人物，大一时候就能跟着博导做什么项目了。当时在北科，他什么都比我强。可后来他放下了尊严，带着他所有的学校资源跟着我一起创业了。因为他读小学的时候就跟着父母在路边摆摊，他拿得起放得下，他更能理解社会现实。”
张一明深以为然，“对，前几天我还跟京东的刘总说过呢。他们刘家当年也是大户人家，后来家产被没收了，就变得比贫农还贫农了，父母只能在码头做苦力，他只能跟着外婆一起长大，这也让他从小就有带领全家翻身的信念。”
周不器道：“对，有些人也许很穷，但一些家传的思想可以延续。只要有机会，很快就能发展起来。改革开放吃到第一波红利的人，没有一个是普通人，要么有背景有关系，要么就是曾经被剥夺家产的豪门大户，抓住机会就迅速翻身。他们当中的很多人都没怎么上过学，就靠着家庭熏陶就做起来了。我爷爷小时候跟着他的爷爷奶奶闯关东来到东北，据说我家祖上在关里也有好几家纺织铺子呢。”
张一明略作恭维，“家族信念的延续性。”
周不器摆摆手，正色道：“我重点跟你说的不是这个，是说一个人在儿童时期、青少年时期的成长经历对他一生的影响。在重用高管的时候，要着重考虑这一点。如果是一个全新业务，在选择项目主管的时候，就有必要选择一些在成长时期做过一些特殊的事、出格的事、叛逆的事的这些人。如果一个业务已经进入了稳定发展期，开始求稳了，就可以选那些在稳定家庭环境下成长起来的人，会更稳重。”
“有道理。”
张一明反应很快，当即反应过来周大老板这番话的含义了，这是对刚才会议上对微信这个项目的权力职责的分配不太满意。
接下来，紫微星在国内最重要的一个项目就是微信。
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