唐斌辰这次下台,性质比较严重,甚至比过失下台更严重。
他是被手下人赶下去的。
很丢人。
在大公司里,遇见这种情况的高管,离职率基本是100%。
周不器却不想就这么放弃他,把他叫到了办公室,“都知道了?”
唐斌辰的反应比较平静,“嗯,人事刚通知我,贺阳说想找我谈谈,我还没去呢。”
“你有什么想法?”
“接受。”
唐斌辰对这样的结果很坦然,这些事情,他早就有过心理预期。
作为一个管理者,想功成名就的方式往往是两个——第一,把一个濒临完蛋的业务扭亏为盈,取得辉煌;第二,从无到有的开拓一个全新的业务线,并取得成功。
相比之下,去接手一个已经很成功的业务,就要冒着巨大的事业风险。做好了是应该的,做不好,就会把所有的小问题放大。
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