所以又有了另一种模式,宋明模式。
练兵将领和领兵将领分开。
领兵大将要不停的调动,或者是临时委派,来防止铁板一块的问题。可又产生了新的问题,将不知兵、兵不知将,就会导致战斗力不足。
内患没有了,可军队战斗力不足了,就会被外族入侵。
决策层虽然能随心所欲地调动全部资源,奈何战斗力不足,硬实力跟不上,怎么调动都没用,只能是死于外患。
放在企业里,就是阿里的理念。
马老板最推崇的就是变化,“唯一不变的是变化”。
然后,他就跟做游戏似的,翻手为云覆手为雨,不停的在变动着阿里的管理层。一会儿这个部门分拆了,一会儿那几个部门合并了;一会儿这两个部门的高管对调了,一会儿一个干得非常出色的高管忽然就被人取代了职位。
这样的操作,确保了阿里的决策层拥有了至高无上的权力,指哪打哪,一言决断,执行力极高。可团队战斗力这一块,就值得商榷了。
很多业务,是需要一个团队精雕细琢地在这个领域深耕许多年,才能有所成就。可阿里要追求变化,不会给这么多时间,两三年就变一下。
变来变去,就变傻了。
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