结果杨波一个留美海归，心高气傲的看不上这个大学生创业团队，没有答应，一门心思的搞豆瓣网。
眼下再看，豆瓣和紫微星已经完全不是一个量级的公司了。
当初他要是接受了邀请，眼下很可能就是紫微星的副董事长、总裁了。
“人各有志吧。”郭鹏飞对此兴趣寥寥，笑着说：“第二件事，你跟我说的不确定性激励原理，我试验了一下，很奏效。”
“哦？怎么做的？”
“用校内新闻。”
周不器很感兴趣，“具体说说。”
郭鹏飞道：“我在中传那边搞了一个兼职团队，专门负责从各大门户网站上扒新闻，然后重新整理、编辑，挑选出最好的10条，成为咱们的校内网新闻。对这个大学生团队的管理，我以前采取的是工资制。听了你的说法，我就改了。”
“把工资改成奖励了？”
“差不多。咱们有一个简易的内部新闻论坛，让他们把编辑好的新闻上传到论坛上。每个同学每天最多上传10条新闻。团队一共10个人，一共是100条新闻。然后我让关婷弄了一个审阅小组，从这100条新闻中选出最好的10条新闻。落选的新闻，没有奖励。选中的新闻，每条保底有500元的奖励，如果是百万级阅读量的爆款新闻，还会有额外奖励。”
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