650万美元的高工资,就能透露出很多信号。
周不器暗自思索。
他对李彦红是很相信的,这样打破薪资结构的工资,显然很不合适。百度的cto位置都空置两年了,过去这段时间,经常跟硅谷那边的科学家传出绯闻,说是可能会聘用。
可薪资问题是个很大的障碍。
在美国,一个副总裁级别的高管,拿到650万美元的薪资算是比较正常,就跟国内拿650万元差不多。
就比如陆器在雅虎,年薪高达1500万美元!
可是加入紫微星后,他的薪资降低到了120万美元,以便能满足紫微星的薪资结构。
当然,这跟雅虎的不求上进也有关系。
当一家公司未来的想象力失去了,未来的发展看不到更广阔的空间了,通常的情况下就会产生一种情况——高管集体高薪。
这是一个正常却反常识的经济现象。
那些蒸蒸日上的大公司,高管的薪资往往比较低;经营不太好、进入平庸化的企业,高管普遍工资很高。
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