周不器回复了一篇较长的邮件——
题目，《什么是职场的降维打击？》
内容：“你在公司被人怼了，你以为人家做好项目是想巴结领导，实际上人家根本没把上司放在眼里。即使是上司犯错，他也一样怼。
你以为人家奋斗只是想升职加薪，实际上，人家根本没把公司放在眼里，这个公司只是他的一个跳板，做好项目只是为了打好基础，然后去更大的舞台展现自己。
你以为人家眼里只有利益，只会利用公司领导和同事，实际上，人家真心的希望大家都能成长，多个朋友多条路，去了更大的人生舞台，还希望在这边培养出来的人才也能带过去助他一臂之力。
你以为人家是凤凰男，不顾一切往上飞，实际上，人家不求名不求利，只希望通过成长去做更大的事。人家希望你们也能像他一样无论做什么都能追求极致，物质上共赢、精神上共同成长。但是，这些你看不到也看不懂，更加不能去践行，这就是降维打击。
虽是打击，但与你无关。只是人家自我成长，自我勉励的一种的方式。”
写完了这封邮件，周不器转发给了张一明。并告诉他，遮掩住周富龙的名字，把邮件内容发在公司里的每一个员工，共勉共进步。
没想到，张一明很快就回信了：“我现在已经不和人争论了，因为我意识到每个人只能在他的认知水准上去思考。如果公司里有人告诉我2+2=10，我会说你真出色。”
看样子，他也在早早起床工作中，也听到过周富龙的类似抱怨。
内容未完，下一页继续阅读