奇虎要转型,一定会有一大批的技术人才不适合,继而就是大面积的裁员和新人的招聘。过去的那只技术团队,没做过安全产品,一切都要从头开始。
从搜索到安全,跨度太大了,几乎没有什么技术重合的部分,完全是全新的领域。
所以,周不器想接收一部分做搜索的人才,对周红衣来说是减轻了负担。
而周不器手里弃之如敝履的那三个原先东方微点的副总,对周红衣来说也很需要。他们团队里都是安全小白,毫无经验,就需要这样资深的从业经验的管理人才。
两人几乎是一拍即合。
周不器赶紧打预防针,开玩笑的说:“你可别把好的都留下了,甩出一批你看不上的给我。”
周红衣教育道:“你啊,一看就不是程序员出身,不懂技术。计算机技术更新极快、日新月异,想要做好,就必须在某一个方向钻研进去。一旦进去了,想转型都难。奇虎转型做安全,差一点的程序员会更容易适应,技术不够,做什么都差不多。反倒是那些对搜索技术有深入研究的人,没法转型,只能离职。”
“也是,这就跟谈恋爱似的。投入进去的财力、精力和心力越多,分手就越难。不是因为感情,而是因为投资没得到回报。”
“嗯,啊,是吧。”
“就像股票似的,越跌越舍不得卖。”
周红衣摆摆手,“行了,你也别卖乖了。如果能行,这事就这么定了。等我掌控了公司,定下了新战略,一定会有一批人离开,到时候你派HR团队去对接。估计也就两三个月。”
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