管理大团队核心的挑战是对技术方向的判断，因为带这么大一个团队，如果对这个方向没有一个很清晰的判断或者非常深刻的一个认识，很有可能一个小的决定就导致底下很多人往错误的方向去花费时间和精力，对技术的专业性、深度和广度的理解非常重要。
许亮杰做的就是技术方向。
第三，彻夜长谈，谈什么？
二人从上午就见面了，开始聊。聊了一下午，一晚上，然后再聊个通宵？
两个大老爷们坐在聊天，凭什么能聊这么长时间，好像有一辈子说不完的话？
这就要考验彼此的情商，以及双方的认知契合度了。
共同话语越多，契合度就越高。
就会忽视时间的流逝，算是二人默契的开端。
所以说，彻夜长谈是双方彼此的一次终极面试。
到了这个级别，简历、履历、技术能力、管理能力的考察已经不重要了，主要是人品、心性、理念、价值观的考察。
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