“咦?”周不器听着有点耳熟,“王海洋不是说进行过人力资源业务的什么改革吗?有一部分跟你这个挺像吧?”
孟厚坤道:“对,是挺像。王海洋搞的那个是‘三位一体’,是从国外传过来的,HRBP、HRSSC和HRS。”
周不器气道:“就你懂英文?”
孟厚坤没好气的道:“这都是人力资源领域很专业的划分,说了你也不懂。”
“你说啊!”
“HRBP就是人力资源业务合作伙伴,HRSSC是人力资源共享中心,HRS是人力资源专家。”
“哦对,听说过。”
周不器点了点头。
术业有专攻,随着紫微星越来越大,公司事务里已经有太多他不懂的地方了,如果不长时间都保持饥饿感不断地学习,可能很快就会落后,变成外行。
就像苏宁易购的张老板似的,就是因为对技术领域一无所知,才能被底下人联合着IBM设了一个大圈套。
在这方面,周不器就很难上当受骗。他虽然不是技术出身,但他一直对技术保持着追求,一直在努力尝试着学习和了解。
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