挖人的方式简单粗暴，也不用挑挑拣拣的，只要是百度的工程师，那就直接开同级别的业内最高薪，然后就整建制整建制的去收编。
其中就属字节玩的最狠，都快把百度挖空了，以至于双方都你死我活了。
百度为什么在移动互联网行业掉队？
原因很多。
可即便是百度反应慢了，进入移动互联网的时间晚了，以百度的强大实力，完全可以后发制人地追赶上来。
最根本的原因还是人才的缺失。
人才流失，就必然会导致这家公司走向下坡路。如果人才在持续不断地流入，那么即便这家公司当下遇到了很大的麻烦，未来也会有很大的希望。
谷歌的形象比微软好，谷歌对人才就更有吸引力。NASA的品牌比谷歌还好，那么NASA在选材的时候就会有更大的优势。
越是优秀的人才，就越是会为了理想、追求、事业成就去奋斗，而不是单单地赚大钱。在这方面，紫微星一定要建立起国内最高大上的公司形象，这才是真正的长远之计。
当然，瑕不掩瑜。
在微信这个项目里，如果真的出现了一些变故，那么紫微星就只能采取一些非常规手段，来确保这款产品的胜出了。即便出现了一点“瑕”，也在所不惜，微信这款产品值得这么搞！
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