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第1836章 不能错过 (1 / 9)

作者:荒野悲歌 最后更新:2024/5/15 18:43:24
        bu化的形态很普遍,很多大公司都是这么搞的,谷歌现在其实也是bu化的结构,这没什么可请教的。

        可是中台化的结构就很新颖了,绝对是一次世界级的商业创新。

        前世,这是来自阿里的马老板的手笔,可以说是一招封神,影响了全球的科技巨头,包括谷歌也是。

        阿里推行「大中台」的结构后,拉里·佩奇很快也派团队迅速跟进,不过动作太慢。

        拉里·佩奇的管理水平其实很一般,谷歌的业绩迟迟涨不上去。后来,他就把谷歌的大权交给了比他还大一岁的印度人桑达尔·皮查伊。

        这个桑达尔·皮查伊就非常厉害,上任之后就迅速地调整谷歌的组织结构,开始推动产品可以无缝跨平台部署,聚焦「规模效应」。

        所谓的「规模效应」,其实就是利用谷歌内部的一个共享的基础设施,将有共同需求的基础设施内部开源,实现一个技术平台为多个部门服务。

        其实就是「大中台」。

        所导致的结果就是裁员了,削减了支持成本、扩大渠道范围、增加了收入,谷歌的股价就开始一路坐着火箭飙升起来。

        这一世,周不器抢来了这样的成就光环,俨然成为了世界级企业管理大师,连拉里·佩奇都来拜师学艺了。

        看到对方这么热切这么虔诚地求教,周不器都有点心虚了,就表示自己是实践派,不是理论派,想把这么复杂的一个结构讲清楚,恐怕没有那些a课堂上的专业讲师说得好。

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