中台化的管理,就是把环球影业的发行体系分拆出来,跟米高梅、梦工厂动画、漫威的那些发行资源整合起来,组成一个环球发行事业部。
从今以后,紫微星环球的所有电影都由这个发行事业部来负责,从而大大地减少许多小部门各自为战的高运营成本,事业部的负责人是乔舒亚·凯瑞。
不过,这种中台化的组织架构,也有缺点,除了业绩指标不容易计算之外,还可能会造成资源的分配不均。
比如,环球影业和米高梅都要发行一部电影,可是发行资源是有限的,要把更多的资源分配给谁?
正常来讲,当然是投资越大,拿到的发行资源越多;市场反馈越好,拿到的发行资源就越多。可人不是机器,这种大公司里都有着很复杂的人际关系,经常就是谁的人际关系好,谁能拿到更多资源。
这种事别说紫微星环球这种相对传统的行业了,紫微星在国内已经搞了两年的中台化运作了,类似的事情发生了很多。
谁资历高、谁级别高、谁关系好,谁就能拿到更多的中台资源,而一些没门没户的小项目,要千辛万苦地不停打报告,才能申请相关资源。
这种事情不可能避免,绝对的公平就不可能存在。
不过,还是应该尽量地避免。
至少要限制这种官僚化的倾向,督促高管们把公司赋予的权力用在公司的业务发展上,而不是相互之间的拉帮结派、争权夺利。
所以,周不器这次来到好莱坞,在紫微星环球的高管会议上,做出了一项比较重要的任命。
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