“难怪。”
“不过这对我们来说比较难处理。”
“嗯?”
“他的级别太高了,”陆器叹了口气,“如果只是让他主管一个小小的云视频会议产品,我问过了,我们最高可以提供一个m4的岗位。他的级别要随着产品规模的越来越大才能一步步地提高。”
这就是大公司的复杂之处了。
不同的级别,都要有对应的权职和产品。
一个人管理着100亿美元的产品是m7的级别,另一个人管理着100万美元的产品也是m7的级别,这就失去了公平性,也会影响进取心。
还有一点,袁争要做的这个云视频会议产品,归根结底是云产品,应该隶属于云计算机事业群。
可袁争和库里安是一个级别,这要怎么进行权力分配?
紫微星国际其实还处于创业阶段,但从体量和规模上已经不算创业公司了,是一个成熟的大公司。让高管们像创业公司那样不计较个人荣辱,很不现实。
就比如亚马逊的贝佐斯退休,他选择了亚马逊云的总裁接班,所导致的结果就是其他几大事业群的总裁辞职了好几个。
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