这让大家都很不满意。
对一个健康的人才体系来讲，应该是一个下去了，马上就有很多人顶上来，呈现出一种源源不断的效果。
王海洋带领下的这个人才体系，显然达不到大家的要求。
随着裴瑶的上任，大家希望她能够在工作中更细致一些，从更多的角度去关爱员工，并且在年轻人的培养方面能够发挥作用。
要更相信自己人。
别一有重要岗位空缺了，马上就想到了别的公司有谁谁谁多么厉害，就花大价钱去请猎头挖人。
挖来的人再好，也没有自家培养好！
最好的员工，一定是那些大学一毕业就加入了紫微星的应届毕业生，这才是最值得信任、最值得培养的一个群体。
这就跟原配总比二婚好是一个道理。
会后，周不器跟裴瑶谈了半个小时，然后主要是跟被免职的王海洋谈心。
他只是被免职了，不是被开除。
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