原因就是尽职调查过后，发现了奈飞的管理理念的“不合群”。
“奈飞？奈飞怎么了？”
周不器放下了茶杯，有些惊讶。他投资奈飞，完全是先知先觉，还真没有什么太复杂的尽职调查。
孙正义很惊讶，“奈飞的管理制度问题很大啊，伱不知道？”
“很大吗？”周不器还真不太清楚，他只是奈飞的幕后大老板，但投票权都在哈斯廷斯那里，他的话语权有限，也懒得去了解那么多细节，“我知道，奈飞的管理结构比较松散。”
孙正义道：“岂止是松散啊，奈飞完全就是一个反面典型，是反硅谷文化。”
周不器这就比较了解了，他去过奈飞那边太多次了，“嗯，奈飞还真不太一样。硅谷的科技公司，都摆满了健身器材、游戏机、咖啡机，奈飞什么都没有，办公就是办公。”
孙正义道：“这也没什么，关键是奈飞的管理模式，他们把工作福利都放在了松散管理上。员工上下班不打卡，想什么时候走就什么时候走，还可以随时地自行休假，都不需要领导批准。”
“绩效型管理方式。”
周不器也知道一些，并未觉得太奇怪。
主要是先知先觉的作用太大了，他知道奈飞未来会取得怎样恢弘的成绩。从一个正确的结果往前推，就很容易默认前面的所有推导都是正确的。
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