不可能拿着紫微星或者软银的标准去要求奈飞。
而且，奈飞的这种“无为而治”的模式，也有着一个很大的人才竞争优势，周不器笑着说：“我们国家有一种古老的传统文化，叫皇帝垂拱，则天下英雄辈出。大概意思跟奈飞文化差不多，通过足够的向下放权，来吸引最优秀的人才出山。”
哈斯廷斯很高兴，“没错，在人才的竞争方面，奈飞即便在前几年很弱小的时期，也不会比很多大公司差。硅谷的竞争越激烈，奈飞就越能脱颖而出。我相信未来会有越来越多的公司模仿奈飞的管理模式。紫微星开发的微书，就是很好的线上协同办公的产品，这得到了我们员工的一致称赞，都说这是他们使用过的最好的办公产品。”
周不器就更高兴了。
微书隶属于紫微云事业群，海外版由库里安来统筹总管，这是他最擅长的事，值得信任。
不过，微书的这种线上协同办公的模式，也有弊端。
跟奈飞文化结合起来，那弊端就会更加明显的显露出来。
周不器邀请哈斯廷斯去了办公室里，避开了其他人，就可以开诚布公了，很谨慎地说：“有一种管理隐患，你一定要警惕，要提前准备好解决方案。”
“嗯？”哈斯廷斯神色一下就严肃起来，“好，你说。”
这可是周大老板。
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