兰泽找他们开会，其实就是聊聊天，了解一下思想动态，顺便通知一下：夏天的停课季，学生可千万别自己找地方实习，他都给找好了。都上西北造物玩去。
公司里，他有好几个研发小组。每个组分一个新嫩的学生，摸一摸生物设计工具，感受一下研发气氛，还能领几个零花钱。如果认真给同事端茶倒水，工作学习态度积极，兰泽还打算多给他们发几个。
反正他和公司老大商量好了，这几个娃根本创造不了效益，他自己掏钱。
把学生扔进公司实习，对于培养计划是有利的。学生们才只上过几个月的《生命设计导论》而已。
马上兰泽的新生也该来了。本校的，六月中下旬就能移交到他手上，他也打算扔进公司的实验基地里；从外校考进来的，有可能浪过整个夏天才来校报道。
兰泽总不能看着老生新生对专业方向全都两眼一摸黑吧？
公司的实习经验，起码可以拿来对新生吹吹牛。
兰泽对研究生的期望，比对公司里那些职员的要求更高。
毕竟，等他们拿到学位的时候，兰泽的名字要出现在证书的扉页第一行。还是大号字体，特别醒目。
那还是学生的学位证吗？分明是导师的证！
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