经过无数次的实验，从发出到收回平均经过6次转发，所以得出了一个初步结论，即：任何两个人之间的关系带，基本确定在六个人左右。两个陌生人之间，可以通过六个人来建立联系，此为六人定律，也称作六人法则。
所以，杨小乐就想借助于前世这个并没有经过他验证的六人定律，来实现凤凰公司名声在日本科技公司之间的广泛传播。
不管成不成功，正如梁远说的，做了或许没有多少效果，但是不做，就一定会一点效果都没有，不管如何，凤凰公司的工作氛围需要在日本人面前揭开神秘的面纱，以吸引在日本工作的并不如意的人才。
因为，日本人的工作竞争压力相当大，而且论资排辈的现象，相当的严重。
不工作到一定年限、不积累到一定的工作成绩，想要晋升，那是想也不要想，在这之前，不管你多么有才华，在没有得到你前辈的赏识之前，就请你还是老老实实地埋头苦干吧！
所以，每天的醉醺醺，也包含了麻醉自己日益高涨地不满之心，回家倒头就睡，起来就开始上班，干总也干不完的工作，或许，只有这样，才能让这些怀才不遇的男人，暂时没有空闲去考虑这些无比绝望地现实。
经过一个多月的争吵、反复议定，初步的合作文案，出现在了双方boss的案头上。
新的公司名称正式议定为：sony—凤凰电子有限责任公司。
公司的经营范围为：电子产品和半导体，电子产品包括摄放像机一体机、液晶显示器、cd播放器；半导体为ccd。
公司董事会成员仅有两名，分别为日方的大井先生和港方的梁远。
内容未完，下一页继续阅读