而且就目前的形式来讲，人才缺口巨大，自己培养已然来不及，而去市场上招聘一时半会儿也是杯水车薪，至于猎头公司也不是万能的，少部分岗位依靠猎头公司可以解决燃眉之急，但是这么大的人才缺口，就算是国内最大的猎头公司都吃不下来。
不过好在他们年轻，他们还都打把的时间，润塘也很年轻，润塘至今满打满算也才一岁半。一口吃不成一个胖子，这些事情也不是一朝一夕能够建成的。
人才缺口有，资金缺口也有，润塘的现状把李腾逸的蓝图打的可谓是满目疮痍。
按部就班的来吧，先把公司拆分了再说，钱不够的话可以融资，也可以贷款，摊子一下子铺的太大大家也忙不过来，近期的工作任务就是注册离岸公司和控股公司。
等这三家公司到位之后就可以着手拆分现在的“河北润塘文化传播有限公司”了，公司商标和知识产权的注册在去年已经提交了，截止目前商标注册申请提交了也有一年了，算着时间商标也快到手了。
公司改革归改革，但实际的业务开展不会发生太大的变化，只不过按照以前的部门都单独成立公司而已，精简公司的业务范围，做专做精。
也可以防止公司的部分业务出现问题，牵扯到公司整体，这就是所谓的牵一发而动全身。
因为公司近期会有大动作，所以把办公区域调整了一下，把之前搭建的公司内景拆除了一小块，把办公区域移了过去。
把公司外面这部分空间摆放了很多椅子，公司的会议室也布置了一下，为了配合公司的大动作，扩招员工是迫在眉睫的事情，要不然空有一个公司的壳子，没有员工开展业务，这还不如不做调整。
牵扯精力，浪费资源，还没有任何的回报，虽然现在就开始招聘，难免会造成一定的人力资源浪费，但也比公司马上就开起来了，员工一时半会儿还不能到位要强。
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